Busque a excelência no "ser":Na ética, na empatia, na gentileza, na humildade, no altruísmo e na generosidade, pois segundo Clarice Lispector, o que você tem todo mundo pode ter:Mas o que você é "NINGUÉM PODE SER".Você é ÚNICO.Pense nisso.

COMO LIDAR COM LIDERADOS PROBLEMÁTICOS

Funcionário com problemas pessoais é funcionário com problemas no trabalho e desempenho baixo.

 Não é aconselhável que o supervisor ignore os problemas de seus funcionários e ache que vão desaparecer com o tempo... Sair demitindo também qualquer funcionário que tenha problemas não é o ideal, pois seres humanos tem problemas e como tudo, passa..... Quem se sabe com que esse excelente profissional também não passará ? É necessário que o gestor possua um radar para ter atenção  de tudo que os seus funcionários estão passando.... É nessa hora que reconhecemos um funcionário estressado, com problemas mentais e similares, para tomar providências.

 Os tipos mais comuns são os problemas com filhos ou com a família, problemas com um relacionamento, problemas de dinheiro, que afetam diretamente o nível de produtividade. O funcionário não consegue se concentrar no trabalho, está com a cabeça cheia de conflitos, não consegue pensar, ter tranqüilidade...... O ideal é que o supervisor chame esse funcionário e tente ajudá-lo, fazendo com que ele se abra para poder resolver o problema no trabalho. Isso tem que ser feito com muito tato, muita conversa, pois o mesmo não poderá se sentir invadido em sua vida particular, e por outro lado, o funcionário precisa entender que está afetando a empresa com o seu comportamento.

 Logo no início do diálogo, aconselho o supervisor avisar que não pretende se meter na vida pessoal, que quer conversar sobre o baixo desempenho e ajudá-lo. É importante também que depois da conversa o funcionário não se sinta à vontade demais para ter justificativas de seu baixo desempenho já que o seu chefe sabe o que está se passando. Concluindo, depois da conversa o supervisor deve perguntar ao seu funcionário quanto tempo ele acha que resolverá seu problema, ou se for o caso, fazê-lo entender que a empresa não pode ser prejudicada em função disso.Busque sabedoria e quando necessário,como líder pratique isso.Abraços.

Estamos sempre começando...

Ao findar de um ano e começo de outro pensemos que "De tudo ficam três coisas:A certeza de que estamos sempre começando.A certeza de que precisamos continuar.A certeza de que seremos interrompidos antes de terminar./Portanto,devemos fazer da interrupção UM CAMINHO NOVO.Da queda,UM PASSO DE DANÇA,do medo UMA ESCADA.Do sonho UMA PONTE,da procura UM ENCONTRO
(Fernando Pessoa).Pense nisso,e um  ano novo abençoado pra você.

JANEIRO vem de JANUS, deus romano que segundo a mitologia tinha duas faces,uma pra frente e outra para trás.Isso nos lembra que olhando para o ano que passou devemos aprender com as vitórias e derrotas vividas. Concomitantemente "esquecendo das coisas que para trás ficam, devemos avançar para os alvos" propostos neste novo ano.E que seu alvo maior seja: "O prêmio da soberana vocação em Cristo Jesus".Pense nisso.

Quando a sua felicidade é definida em termos daquilo que você não tem, então você nunca poderá ser feliz. Se você acha que tem que ter mais a fim de se sentir mais completo, então quando você obtiver aquilo que deseja, o sentimento de insatisfação continuará presente. Inúmeras vezes tenho visto pessoas afirmarem: “Ah! se eu tivesse isto ou aquilo, então eu seria feliz.” As pessoas infelizmente não sabem ou - deliberadamente – não querem saber que felicidade tem a ver com aquilo que você é e não com aquilo que você tem. 

A logomarca da Humanus Advance, não faz apologia ao evolucionismo animal,mas sim representa o Advance,palavra inglesa que significa avanço, progresso, melhora, racional - emocional -  relacional do ser humano.

A Humanus Advance (Antropologia Empresarial) procura ver o homem em sua totalidade tendo uma visão holística do mesmo.Isso facilita compreedê-lo em todas as esferas da vida (anatomicamente,socialmente,profissionalmente,espiritualmente),buscando ajudá-lo no auto-conhecimento tendo como consequência o seu aperfeiçoamento,crescimento,tornando-o sábio para melhor viver a vida.

“Os quatro ‘P’s’ do Sucesso são: Planeje com ousadia, Prepare-se (organize-se) com fé, Proceda com otimismo e Persista com paciência.”

É lamentável saber que ninguém foi capaz de dar guarida a Jesus no seu nascimento. A manjedoura se tornou símbolo de rejeição.Se vc estivesse lá, abrigaria Jesus? Tem certeza? Então o receba hoje em seu coração, porque, Jesus pode nascer mil vezes em Belém, se não nascer em seu coração,nasceste em vão. Pense nisso... by Max Guilherme Nascimento